谁不想要一鸣惊人呢?谁又不想要变得与众不同?
我想到了一个很形象的比喻,我们都是这世间一棵小草,但不同的是,有几棵小草长得又高又壮,它们是领导者。而更多的是普普通通的小草。这些小草都妄想成为那几棵优秀的小草,成为领导者。很多的小草选择去给领导者献殷勤,只有一小部分小草去完善自己,让自己变得更加优秀。
这样不知过了多少天,偶然的一天,一个领导者意外死亡了,现在需找出一位新的领导者。这些普通的小草都争着抢着去应聘这个领导者的位置。这时,另一位领导者说话了:“我们领导者,看中的东西不仅仅是一个人的办事处理方式,还有知识储备,懂得的道理要多,要会深思熟虑,我们应当进行几次选拔,让有能力的浮出水面。”其他的领导者都赞同,于是这个公告就发放了下去。
这次的选拔分为三场,第一场是对知识储备的考察,因为领导者都觉得知识的储备是成为领导者的一个重要因素;第二场是对办事处理方式的考察;第三场则是领导者们额外加上的——面试,看看到底适不适合当领导者。
这次选拔的参加人数让人不可思议:几乎全部的小草都报了名!第一场的时候,大家都斗志昂扬地走进了考场;但是当第一场结束之后,有八分之七的小草都是哭着走出来的,显然他们的知识储备量不够,不能够胜任这个职位。
很快到了第二场,这次走进考场的小草屈指可数,只有寥寥五个人。他们都有一个共同的特点:这些天,他们一直在学习,完善自己,从来没有放弃过自己,也没有同流合污,去献殷勤。
无论最后胜任这个职位的是这五棵小草中的那一棵,我们都相信,一定能够带领其他的小草,走向更美好的明天!
我们都想成为那些成功的人士,却往往忽略了我们和他们之间差的是很多因素,想要成为他们,我们不是去献殷勤,而是去默默努力,争取有朝一日超过他们!
@所有想要成功的朋友,我们一起努力!
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